Convocatoria
En el marco de las IX Jornadas de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo, organizadas por el Área de Psicología del Trabajo y sus Organizaciones de la Facultad de Psicología de la Universidad de la Republica de Uruguay, realizadas en Montevideo los días 11 y 12 de Junio de 2008, participantes de diversas disciplinas e instituciones académicas iberoamericanas, fundaron la Red Iberoamericana de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo (
RIPOT)
[1].
Basados en el análisis de la situación mundial, así como de las diversas coyunturas iberoamericanas relativas al mundo del trabajo y sus organizaciones, se reafirmó, en dicha reunión, que la producción de conocimiento es pilar fundamental en la transformación del mundo de las organizaciones y el trabajo.
En el entendido de que la práctica científica, académica y técnica, es ante todo una práctica social, que no debe desarrollarse a espaldas de las relaciones productivas, sociales, culturales e institucionales, constitutivas de la subjetividad que
RIPOT pretende abordar, se reafirmó que las acciones y desarrollos de los participantes, continuarán incluyendo los actores fundamentales de este campo, es decir, a los trabajadores, sus familias, las comunidades, los sindicatos, los desempleados, las corporaciones empresariales y los agentes gubernamentales, entre otros.
En consecuencia, se identificó como objetivo teórico relevante, la realización de una Crítica de la Razón Organizacional, entendida como la delimitación de las condiciones de posibilidad de la producción de conocimiento acerca del mundo de las organizaciones y el trabajo. No obstante, se definió que la plena consecución del mismo sólo puede llevarse a cabo bajo la premisa de que la Psicología de las Organizaciones y el Trabajo, constituye un campo de convergencia de saberes en marco inter y multidisciplinario, antes que una disciplina que posea límites precisos de diferenciación.
Por ello, se reafirmó que el campo de la Psicología de las Organizaciones y el Trabajo es necesariamente un ámbito de encuentro epistemológico, de producción original de conocimientos científicos y herramientas de intervención. Es decir, se trata de una producción enraizada en la perspectiva de los procesos de producción de subjetividad, incluyendo en éstos su dimensión psicosocial, institucional e histórica.
La Red así conformada, se fijó como objetivos el desarrollo de actividades de Investigación, de intercambio Académico y de comunicación entre los equipos integrantes.
En este marco, se entendió que la fundación de
RIPOT, constituye una convocatoria a académicos de todos los estratos disciplinares que puedan aportar a la mejor comprensión del mundo del trabajo, en el entendido de que el debate y la retroalimentación interdisciplinaria son pilares fundamentales de la construcción de conocimiento.
La presente convocatoria, constituye una materialización de la Declaración de Montevideo, fundacional de la
Red Iberoamericana de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo (RIPOT). Las transformaciones contemporáneas operadas en el capitalismo, particularmente la introducción de nuevas tecnologías tangibles e intangibles en los procesos de trabajo, han puesto de relieve la centralidad que han adquirido los procesos de producción de subjetividad.
Las Organizaciones -y en esta perspectiva, especialmente la Organización del Trabajo-, pueden definirse como dispositivos que operan sobre los procesos colectivos, con el objetivo de modular la producción subjetiva. En consecuencia, resulta relevante analizar el papel que las transformaciones operadas en la Organización del Trabajo tienen, no sólo en la producción material, sino especialmente en la producción de órdenes simbólicos.
A través de esta modulación ejercida desde la dimensión organizacional, la subjetividad produce a la vez efectos de estructuración psíquica y de transmisión de lógicas sociales. La pertenencia a un determinado espacio de trabajo es a la vez estructurado y estructurante de la subjetividad de quienes lo habitan. La subjetividad implica por tanto, lógicas y prácticas sociales que involucran tanto al individuo como al colectivo de trabajo.
En este marco, la noción de Subjetividad sintetiza diferentes dimensiones de este campo de problemas así como abordajes disciplinarios diversos, señalando a la Organización del Trabajo como un campo de investigación e intervención privilegiado en la actualidad.
En consecuencia, se convoca al I Congreso Iberoamericano de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo y a las X Jornadas de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo, bajo la temática central:
Producción de Subjetividad
en la Transformación de la Organización del Trabajo
Sólo de manera indicativa, se proponen, los siguientes ejes temáticos para orientar la elaboración y presentación de trabajos, así como para orientar el debate conceptual y metodológico:
Gobierno, Poder y Conflicto en las Organizaciones.
Misión y Estrategia Organizacional.
Identidad y Estructura Organizacional.
Cambio y Aprendizaje Organizacional.
Gestión del Conocimiento.
Nuevos modos de Organización del Trabajo, Innovación y Tecnologías de la Información.
Subjetividad y Cultura Organizacional.
Gestión de Recursos Humanos, Talento Humano o Capital Humano.
Comunicación Organizacional.
Responsabilidad Social en las Organizaciones.
Genero y Trabajo.
Trabajo y Juventud.
Calidad de Vida, Salud y Psicopatología en la Organización del Trabajo.
Trabajo y Tiempo.
Ética e Implicación en la Práctica Profesional.
Pautas para la Presentación de Trabajos
Último plazo para presentación de propuestas
Montevideo, Uruguay: 21 de Mayo de 2009
Exterior e Interior de Uruguay: 28 de Mayo de 2009
Ø Ponencias
Las Ponencias deberán ser trabajos originales, aunque pueden haber sido comunicados en otros eventos académicos (en cuyo caso deberá quedar claramente especificado).
Las Ponencias, serán incluidas en la publicación que se elaborará en el marco del Congreso. La aceptación de las mismas, por parte del Comité Evaluador, implica el compromiso de los autores para su publicación en formato electrónico, papel y/o en página
Web de RIPOT, así como para exponerlas en el evento, apelando a formas dinámicas y promotoras de intercambio entre los asistentes. En todos los casos, se insta especialmente a no realizar la lectura de los textos en dicha ocasión.
La extensión de éstas deberá ser entre 10 y 15 páginas (hoja A4, todos los márgenes de 3 cm.), incluyendo notas al pie y sin contar la bibliografía. El texto será en formato de letra Arial, tamaño 12, interlineado 1,5 y justificado. Títulos en Arial, tamaño 14, en negrita y centrado. Subtítulos en Arial, tamaño 12, negrita y centrado. Notas al pie en Arial, tamaño 9, interlineado simple, justificado.
Se debe adjuntar un resumen de no más de 200 palabras, no contabilizable para el número de páginas.
La bibliografía debe estar sólo compuesta por aquella citada en el texto. Las referencias bibliográficas y citas de referencia en el texto, deben hacerse según los siguientes formatos:
1. Referencias bibliográficas:Deben ser colocadas a doble espacio y el párrafo debe comenzar indentado. Deben estar ordenadas alfabéticamente, por el apellido, el nombre y la fecha. Los formatos varían según el material a referenciar. Los más comunes, el orden y el estilo pueden verse en los siguientes ejemplos:
Libro: Semprún, Jorge (1995): La escritura o la vida, Barcelona, Tusquets.
Artículo en Libro: Winnicott, D. (1979): “Objetos y fenómenos transicionales”, en Escritos de Pediatría y Psicoanálisis, Barcelona, Laia.
Revista: Kaufmann, E. (1980): “Los inmigrantes en la Argentina”, Confines, Nº 3, año 2, Vol. 3, setiembre, Buenos Aires.
2. Citas de referencias en el texto:
Siempre que se cite un texto o un autor deberá realizarse la correspondiente referencia, utilizando el método autor-fecha. Únicamente el apellido del autor y el año de publicación. Cuando el nombre del autor es parte de la redacción se referenciará, por ejemplo, de la siguiente manera: Álvarez (1997) investigó los tiempos de reacción y cuando el texto remite al mismo se hará de la siguiente manera, por ejemplo, (Álvarez, 1997).
Ø Talleres
Se debe definir título, resumen, objetivo, desarrollo, estrategia metodológica a implementar, tiempo estimado, cupo de participantes y los recursos requeridos.
El tiempo de realización deberá ser entre 90 y 150 minutos y el número de participantes posible entre 15 y 50 personas.
De ser aprobada la propuesta, deberá respetarse estrictamente lo establecido.
Ø PostersDeberán tener 60 cm. de ancho, por 1 m. de alto (o largo). La exposición será acompañada de la presentación oral del mismo. Para su presentación y aprobación se requerirá del resumen de un máximo de 200 palabras, consignando el objetivo, la temática, título y presentación preliminar en archivo con extensión jpg (Solamente se requerirá la presentación del Poster en el mismo Congreso).
De ser aprobada la propuesta, deberá respetarse estrictamente lo establecido.
Ø Exposición de Fotografías
Deberán tener 18 x 24 cm., la técnica es a libre criterio de los expositores, aceptándose el formato digital (sin ningún tipo de manipulación). Para su presentación y aprobación se requerirá únicamente de la presentación de la foto en tamaño 13 x 18 cm., en cuyo dorso se incluirá: seudónimo, lugar y año de la toma y título de la fotografía.
Ø Otras actividadesLos interesados pueden proponer otro tipo de actividades (Audiovisual, Performance, etc.) no previstas en esta convocatoria para su estudio y eventual aprobación por los organizadores, de acuerdo a su pertinencia.
Para la presentación de estas actividades, se deberá enviar un resumen con un máximo de 200 palabras.
Evaluación de los Trabajos PresentadosEl Comité Evaluador, integrado por Académicos, Docentes y Profesionales de
RIPOT, será quién decida la aceptación o no de las distintas propuestas, ya sean Ponencias, Talleres, Posters, Fotografías u otras actividades.
Los trabajos serán evaluados de acuerdo a los siguientes criterios, según corresponda:
§ Cumplimiento de aspectos formales de presentación.
§ Pertinencia en relación al tema.
§ Fundamentación conceptual del trabajo.
§ Claridad de los Objetivos, Hipótesis o Ideas Centrales.
§ Claridad expositiva.
§ Coherencia interna.
§ Relevancia y originalidad de los aportes incluidos en el trabajo.
§ Manejo adecuado de las fuentes bibliográficas y citas.
§ Actualización y pertinencia de la bibliografía utilizada.
Forma y Lugar de Presentación de Trabajos
1. Los trabajos serán entregados en la Sección Apoyo a la Docencia de la Facultad de Psicología de la Universidad de la Republica, Tristán Narvaja 1674, Montevideo, Uruguay de 10:00 a 13:00 Hrs. Para el caso de los postulantes del exterior o interior del país, deberán enviarlo por correo a la misma dirección, dirigido al Área de Psicología del Trabajo y sus Organizaciones - I Congreso Iberoamericano de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo: “Producción de Subjetividad en la Transformación de la Organización del Trabajo”.
2. Todos los autores que postulen a participar en el I Congreso Iberoamericano de Psicología del Trabajo y sus Organizaciones deben estar inscriptos para la presentación del trabajo en el evento.
3. Los trabajos deberán presentarse en formato papel y electrónico (diskette o CD), en sobre cerrado. El sobre, el formato papel y el diskette o CD deberán estar identificados únicamente mediante seudónimo. Dentro del sobre se ubicará otro sobre –también cerrado–, con los datos personales del autor o autores: nombres completos; dirección electrónica; títulos y datos institucionales de pertenencia de los autores (Nombre, dirección electrónica, dirección y teléfono de la o las organizaciones de referencia) en caso de corresponder. El trabajo no deberá contener referencias a trabajos anteriores, citas, o ninguna otra información que pueda identificar al o los autores. En el caso de ser aceptados los trabajos, el Comité Evaluador dispondrá de la apertura del sobre conteniendo los datos del autor o autores. En el caso de las ponencias, todos estos datos se incluirán en la publicación.
4. El Comité Evaluador de RIPOT abrirá los sobres conteniendo los datos de los autores cuyas propuestas hayan sido aceptadas y se contactará con estos dentro de los 30 días de finalizado el plazo de entrega consignado.
5. Aquellos autores que no hayan sido contactados en el plazo establecido podrán comunicarse para retirar sus trabajos entre el 28 de Junio y el 2 de Julio de 2009, de 9:00 a 13:00 Hrs., en el Área de Psicología del Trabajos y sus Organizaciones de la Facultad de Psicología de la Universidad de la República, Montevideo, Uruguay. En este caso el sobre que contiene los datos de identidad del autor o autores, será abierto en presencia de éstos, a efectos de verificar la autenticidad de los datos de identidad. De no retirarse los trabajos en el plazo establecido, estos serán destruidos sin excepción.
6. Las opiniones sustentadas en los desarrollos de las propuestas pertenecen exclusivamente a sus autores.
Los organizadores se reservan el derecho a realizar modificaciones formales en los trabajos a los efectos de una mejor presentación y/o compaginación editorial. Asimismo, resolverán todo lo no previsto en esta Convocatoria.
InscripcionesDesde el 2 de Marzo al 26 de Junio de 2009
Desde el 29 de Junio de 2009
Estudiantes
U$S 20
U$S 25
Egresados
U$S 50
U$S 60
Docentes
U$S 40
U$S 50
Organizaciones (4 participantes)
U$S 150
U$S 200
Lugar de Inscripción: Facultad de Psicología, Tristán Narvaja 1674, Sección de Contaduría de 10:00 a 14:00 Hrs., hasta el 29 de Julio inclusive. Luego de esa fecha, la inscripción se puede hacer efectiva en el mismo Congreso.
Se aclara que la asistencia al evento es libre y gratuita, no obstante, la cancelación del costo de la inscripción, permite obtener la publicación que contendrá las ponencias presentadas y certificado de asistencia.
[1] Se sugiere la revisión del documento: Declaración de Montevideo de la Red Iberoamericana de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo (
RIPOT) Julio 2008, disponible en
www.ripot.blogspot.com
